CEDAW, neu CDWEM, yw Confensiwn y Cenhedloedd Unedig ar gyfer Diddymu pob ffurf ar Wahaniaethu yn Erbyn Menywod.
Mae Caerdydd yn falch o gynnal egwyddorion CEDAW. Cyfeirir ato hefyd fel y ddeddf hawliau menywod rhyngwladol.
Rydym yn gweithio'n weithredol i ymgorffori gwerthoedd CEDAW ar draws pob lefel o bolisi ac ymarfer, fel dinas sydd wedi ymrwymo i gydraddoldeb, cynhwysiant a chyfiawnder cymdeithasol.
Mae ein gwaith yn cynnwys:
cymryd camau i fynd i'r afael ag anghydraddoldebau systemig rhwng y rhywiau,
darparu amgylcheddau diogel a chefnogol, a
hyrwyddo hawliau menywod.
Gan weithio'n agos gyda phartneriaid cymunedol a chyrff sector cyhoeddus, mae Caerdydd yn parhau i hyrwyddo hawliau menywod a merched. Rydym yn ymdrechu i greu dinas gryfach a thecach lle gall pawb ffynnu, yn rhydd rhag gwahaniaethu, trais a chamdriniaeth.
Ar 30 Mawrth 2023 cymeradwywyd cynnig i ddatgan Caerdydd yn 'Ddinas dros CDWEM'.
Cytunwyd hefyd:
Rhoi cyngor a gwybodaeth trwy'r Hybiau a Llyfrgelloedd cymunedol ledled Caerdydd i helpu menywod a merched i gael mynediad at yr holl fudd-daliadau y mae ganddynt hawl iddynt, gan gynnwys llyfryn hawliau.
Creu rhaglen o weithgareddau, wedi'i llywio gan fenywod a merched, i rymuso ac ennyn diddordeb menywod a merched, gan gynnwys 'Gŵyl hawliau', 'Hyrwyddwyr Cydraddoldeb' a phrosiectau effaith gymdeithasol yng Nghaerdydd.
Sicrhau bod mwy o Fannau Diogel ledled Caerdydd, gan gynnwys menywod a merched wrth eu creu.
Cyflawni strategaeth a chanlyniadau Trais yn erbyn Menywod, Cam-drin Domestig a Thrais Rhywiol (VAWDASV) cryf i wella diogelwch pob menyw a merch yng Nghaerdydd.
Sicrhau bod strategaeth VAWDASV Caerdydd yn adlewyrchu CDWEM ac yn cynnig uchelgais glir a chyflawniadau tuag at roi diwedd ar bob math o drais yn erbyn menywod a merched.
Adolygu ein rhaglen o hyfforddiant cydraddoldeb/cynhwysiant i sicrhau bod egwyddorion CDWEM yn cael eu hamlygu, eu prif ffrydio a'u darparu trwy hyfforddiant o'r fath i'n staff a'n swyddogion, gan gynnwys staff rheng flaen.
Rhoi mesurau ar waith sy'n sicrhau bod gweithlu'r Cyngor yn fwy cynrychioliadol a chynhwysol o'r cymunedau yr ydym yn eu gwasanaethu. Mae hyn yn cynnwys cryfhau a dathlu gwaith ein rhwydwaith cydraddoldeb.
Sicrhau bod egwyddorion CDWEM wedi'u gwreiddio ym mhob penderfyniad, gydag asesiadau o'r effaith ar gydraddoldeb yn cael eu cyflwyno i bwyllgorau craffu, gan gyflawni dyletswydd cydraddoldeb sector cyhoeddus ar rywedd.
Byw drwy esiampl: parhau i osod atebolrwydd am gam-drin ar y rhai sy'n achosi niwed, drwy herio a newid diwylliant rhywiaeth a chasineb at fenywod, trwy weithgareddau ac ymyriadau sy'n mynd i'r afael ag ymddygiadau niweidiol a hyrwyddo diddymu gwahaniaethu yn erbyn menywod i bobl o bob rhyw.
Ymgorffori cynllunio dinesig sy'n ystyried rhywedd mewn polisi cynllunio a dylunio trefol fel rhan o'r Cynllun Datblygu Lleol Newydd sydd ar ddod.
Cytunodd Cabinet y Cyngor i gyflwyno adroddiad gyda chynigion wedi'u hamserlennu i gyflawni'r ymrwymiadau a restrir uchod. Bydd hyn yn cael ei gynnwys yn Strategaeth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant 2024-28 y Cyngor, sydd ar ddod.
